全面开创医院发展建设的新局面

坚定信心 继往开来

全面开创医院发展建设的新局面

——潘建清在中共大庆油田总医院第十次代表大会上的报告（摘选）

主要工作回顾与总结：

业务指标良性发展。四年来，医院本部门诊量始终保持在200万人次/年以上，居全省之首；年出院患者由6.45万人次/年增至7.47万人次/年，增幅达15.81%；住院手术由2.16万人次/年增至2.33万人次/年，增长7.87%。同时，各成员单位与本部协同发展，服务能力、创效能力持续增强，业务指标及收入均呈良性发展态势，一体化优势逐步凸显。

管理模式提档升级。扎实推进“优质护理服务示范工程”“病房管理年”主题活动，全面开展“平安科室”建设，医患关系更加和谐；持续改进服务质量内审模式，医院质量管理能力与水平不断提高；大力实施“四大工程”，稳步推进扩大经营自主权改革，探索劳动、人事、工资制度改革新思路，医院发展迎来新的生机。

科技创新成果丰硕。“三维截骨治疗重度脊柱后凸畸形” “颈动脉内膜剥脱术治疗颈动脉狭窄”等百余项高精尖技术顺利开展，国家“心血管介入诊疗技术培训基地”“临床药师培训基地”“药物临床试验基地”“脑卒中筛查与防治基地”先后挂牌，检验科在龙江西部首家成功通过国际“ISO15189”认证，住院医师规范化培训基地顺利通过国家级评估检查。四年来，公开发表SCI文章54篇，影响因子总计达112.538，医院科研和学术地位获得了有力提升。

文化建设亮点纷呈。精心打造“快乐家”等文化示范区，工作经验在全国医院文化年会上交流；培树夏丽娜、殷响等新老典型，职工队伍整体素质显著提升；深入推进“员工关爱”工程，持续开展“走进乘”、“送温暖”活动，建立困难职工三级帮扶体系，医院发展成果惠及广大职工；成立太极拳、书法、摄影等19个文体协会，职工精神文化需求得到有效满足；组建杏林青年志愿者服务队，积极开展形式多样的志愿服务活动，志愿者奉献精神深入人心。

政风行风气象一新。落实党委主体责任、纪委监督责任，推进廉洁风险防控机制建设；深入落实中央“八项规定”，着力整治“四风”问题，作风建设持续加强；严格落实卫生系统“九不准”要求，加强合规监督、反统方等重要工作，医疗环境得到净化；深化行风查房、出院患者问卷调查、电话回访等工作内涵，完善医德医风全程动态监督，医护人员优质服务意识有效增强。四年共收到锦旗（牌匾）1428面（块），感谢信1085封，年均综合满意度达98%以上。

党的建设切实加强。广泛开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动，党群干群关系更加密切；扎实推进“两学一做”专题教育活动，党委书记带头讲党课，定期开展理论学习，党员队伍素养不断提升；完成医院党政领导班子新老交替、调整补充，逐步深化干部人事制度改革，夯实了医院发展基础；切实做好发展党员工作，共发展新党员178名，党员队伍的战斗力显著增强；建立党群工作目标考核机制，基层党建工作逐步规范化、精细化，战斗堡垒作用更加坚强有力。

医院形象广受赞誉。四年来，先后荣获“全国百姓放心百佳示范医院”“全国创先争优先进基层党组织”、集团公司“创先争优活动先进基层党委”等荣誉称号，再次荣膺“全国文明单位”称号，成为油田唯一一家连续获此殊荣的单位。在2015年全国地市级医院综合竞争力排名中位列第32位，成为全省唯一一家进入排行榜前50位的医院。在省内综合实力排名中，紧随哈医大一院、二院，位居第3位。 

党建工作：

实现新时期新任务，关键在于加强党的领导。全院各级党组织要通过进一步完善党要管党、从严治党的机制，使党组织的政治核心作用融入医院改革实际中，切实把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为医院的竞争优势、创新优势和科学发展优势。

切实加强理论建设，保持思想政治的清醒坚定。要注重理想信念教育。围绕树立正确的世界观、人生观、价值观加强学习。进一步弘扬社会主义核心价值观，深入开展大庆精神铁人精神再教育，牢固树立“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，为实现医院发展提供思想保证。要注重理论联系实际。围绕理论与实践的有机结合点加强学习，以党的理论为指导，解决好医院发展的思路问题、改革推进中的难点问题以及开拓进取、迎难而上的精神状态问题，从而在改革发展中赢得主动、赢得优势。要注重创新学习方法。在坚持党委中心组学习制度和职工理论学习制度的基础上，推出读书活动、学习园地、网络教育等学习平台，拓宽学习阵地，丰富学习方式，增强学习效果。

切实加强组织建设，打造过硬的党员干部队伍。坚持党管干部的原则，加强领导班子和干部队伍建设。要持续提升领导班子的履职能力。本次大会，将产生医院新一届党的委员会和党的纪律检查委员会，希望新产生的两委委员，能够以身作则、准确定位、团结协作、坦诚相见，将班子的合力发挥到极致，保证总医院始终沿着正确的方向不断向前。要持续提升干部队伍的综合素质。通过有效手段完善考核办法，建立能上能下的考评体系，确保每一名领导干部真正发挥作用；同时以德才兼备为原则，加大青年干部的培养力度，为医院长远发展提供坚强的人才保障。要持续提升基层党建的工作活力。通过严肃“三会一课”等党内政治生活，深化学习型、服务型、创新型党组织建设，开展富有吸引力、感召力的党组织活动，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

切实加强作风建设，发扬联系群众的优良传统。要进一步探索思想政治工作新路径。全院各级党组织和广大党员干部要围绕医院的改革实际，积极探索思想政治工作的新途径，发挥思想政治工作优势，把握职工思想脉搏、稳定职工队伍、凝聚发展共识。要进一步强化群团组织的工作职责。继续发挥群团组织的桥梁纽带作用，尊重职工的主体地位，保障职工的民主权利；健全院内激励关怀帮扶机制，从思想、工作、生活上关心职工，增强职工的归属感、光荣感、责任感，全面激发职工群众的内在动力。要进一步加强先进典型的示范引领。充分发挥夏丽娜劳模工作室的典型效应，弘扬典型精神，传播正能量，用典型的示范作用影响和带动职工队伍整体素质的提升，推动医院的科学发展。

加大反腐倡廉力度，扎实开展党风廉政建设。要坚持从严管理。建立健全党风廉政建设和反腐败工作体系，抓好廉洁自律准则和党纪处分条例的贯彻执行，从制度上预防和治理腐败。要坚持从严教育。持续开展党章党规党纪教育，加强正面典型激励，反面典型警示，引导广大党员干部树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线。要坚持从严要求。加大行风建设力度，纠正医药购销和医疗服务不正之风，努力打造廉洁行医、诚信服务的良好形象。   

必须始终牢记群众路线，这是事业腾飞的不竭动力。必须要坚持以职工为本，突出职工主体地位，把“与职工共同发展”融入到医院改革发展的实际中去，维护职工权益、关心职工成长、凝聚职工智慧，为医院发展奠定群众基础。

今后一个时期总指导思想：

认真学习贯彻党的十八大和十八届历次中央全会精神，紧密围绕“健康中国”战略和油田党委、油田对医疗卫生工作的各项决策部署，以“争创品牌名院、实现优势互补、提升诊疗能力、助力健康油田”为目标，深化医院经营改革，激发全院工作活力，提高医院综合实力，推动改革成果更多地惠及职工，为保障油田稳健发展、服务油城人民健康做出应有的贡献。 

奋斗目标：

按照“健康油田”的发展需要，积极构建“高效优质医疗、便捷社区服务、职工健康保障”的大健康服务体系；充分挖掘内部潜力，不断提高医院管理水平和经营能力，努力把总院建设成为“省内领先、技术精湛、服务一流、质量安全、员工幸福”的业内高水平医院。 

主要任务：

在坚持公立医院公益性本质的前提下，把握“四项原则”，做到“两个推进”，实现“一个确保”。

“四项原则”——降本增效的原则；人才兴院的原则；科技强基的原则；文化立院的原则。

“两个推进”——推进扩大经营自主权改革；推进“大健康”服务体系建设。

实现“一个确保”——确保省级区域性医疗中心地位。